それでも成立する「静かな退職」と現実的な進め方
「もう今年中は会社に行けない」
そう感じている人は、決して少なくありません。
体調が限界、気力が続かない、
上司や職場の空気を思い出すだけで動けなくなる。
それでも頭のどこかで、
「行かないのは無責任では？」
「このままじゃ社会的に終わるのでは？」
そんな不安が渦を巻いている。
結論から言います。
今年中に出社しなくても、退職は成立します。
しかも、それは逃げでもズルでもありません。
この記事では、
・今年中に出社しない選択がなぜ成立するのか
・退職日が来年でも問題ない理由
・現実的に取れるルート
・最低限やっておくべき準備
を、感情論ではなく制度と実務の視点で整理します。
「出社しない＝辞められない」は思い込み
多くの人が勘違いしていますが、
退職に必要なのは出社ではありません。
必要なのは
・退職の意思表示
・ルールに沿った手続き
これだけです。
会社に行けない状態でも、
意思表示と手続きができれば、
退職は法的にも実務的にも成立します。
今年中に出社しない、現実的な3つのパターン
「もう行けない」と感じたとき、
選択肢は一つではありません。
① 有給休暇を使い切る
有給が残っている場合、
それを使って出社しない期間を作ることができます。
・今日以降は有給消化
・実質的な最終出社日はすでに終了
・退職日は来年1月末や2月末
この形は非常に多く、
年末に一気に増えるパターンでもあります。
有給は会社の許可制ではなく、
労働者の権利です。
「忙しいから」「引き継ぎがあるから」という理由で、
一方的に消化を拒否されることは原則できません。
② 欠勤・休職扱いにする
心身の不調がある場合、
無理に出社する必要はありません。
・欠勤として扱う
・医療機関を受診
・診断書を取得
これにより、
欠勤・病欠・休職という形に移行できます。
この状態で
「回復後に退職」
「来年に退職日を設定」
という選択をする人も多くいます。
重要なのは、
体調不良は正当な理由だということです。
③ 出社免除（事実上の在宅）
会社によっては、
・引き継ぎは不要
・業務整理のみ
・連絡はメールのみ
という形で、
出社を免除されるケースもあります。
これは珍しいことではなく、
特に年末は起こりやすい対応です。
退職日は来年でもまったく問題ない
「今年中に辞めきれないとダメ」
そう思っていませんか？
実際には、
退職日が来年になること自体にデメリットはほぼありません。
むしろ、
・社内が落ち着いている
・感情的な引き止めが減る
・手続きがスムーズ
というメリットすらあります。
「年を越す＝失敗」ではありません。
それは単なるスケジュールの問題です。
出社しない前提でやるべき最低限の準備
今年中に会社に行かないなら、
以下は必ず押さえておきましょう。
・有給残日数の把握
・就業規則の退職条項確認
・連絡手段を一本化
・私物・データの整理
これだけでも、
年明けの混乱は大きく減ります。
退職の意思表示は「方法」にこだわらなくていい
退職の意思は、
・対面
・電話
・メール
・社内ツール
・人事部宛
どれでも構いません。
「直接言わなければ失礼」
「顔を合わせるのが筋」
というのは、感情的な慣習であって義務ではありません。
出社できない状況なら、
出社しない方法で伝えていいのです。
「無責任に見えるかも」という不安について
ここが一番苦しいところかもしれません。
・迷惑をかけている気がする
・自分だけ逃げた気がする
・社会人としてダメなのでは
そう感じる人ほど、
本当は限界まで頑張っています。
責任感がなければ、
ここまで悩みません。
退職は、
会社を壊す行為ではありません。
自分を壊さないための選択です。
年内にやらなくていいこともある
今の状態で、
無理にやらなくていいこともあります。
・完璧な引き継ぎ
・全員への挨拶
・理由の説明
・納得させる努力
これらは、
余力がある人がやることです。
今は
自分を守ることを最優先にしていい。
それでも一人で抱えきれない場合
もし、
・会社との連絡自体が怖い
・メッセージを見るだけで動悸がする
・やり取りが進まない
こうした状態なら、
・労働相談窓口
・第三者機関
・退職代行
を使うのも、十分現実的な選択です。
助けを借りることは、
負けではありません。
まとめ：今年中に行かなくても、人生は止まらない
今年中に会社に行かない。
それは「終わり」ではなく、
立て直すための間です。
退職日は来年でいい。
手続きは後でいい。
今は、安全な場所で年を越すことが大事です。
辞め方は一つじゃありません。
静かに、確実に、
自分を守るルートを選んでください。
