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「正社員は2人もいるだろ？」という言葉が、現場を壊していった社長は、いつも胸を張ってこう言った。「工場には正社員を2人も入れているじゃないか。何が不満なんだ？」確かに、正社員はいる。だが、現場に立つ人間なら誰でも分かる。“いる”ことと、“機...

「今日はパートさんだけで大丈夫だよね？」と言われ続けた日々「工場長、今日一日、現場はパートさんだけで大丈夫だよね？」社長のその一言を聞くたび、私の心は静かに冷えていった。軽い確認のような口調。でも、その言葉の裏にある無責任さを、私は何度も味...

「新しい工場だから仕方ない」という言葉で、片づけられるもの「新しい工場だから、まだ人も育っていない」その言葉の意味は、痛いほど分かっている。立ち上げ期で、人が足りない。経験も浅い。余裕なんてない。それ自体を否定したいわけじゃない。けれど、ど...

仕事初めから、心がすり減る会社で残念ながら、今日から仕事初めだ。カレンダーがめくれた喜びなど、微塵もない。あるのは、胃の奥が重くなるような、底なしの憂鬱だけだった。私の仕事初めは、遠方のお客様への「挨拶回り」から始まる。目的地は、家から車で...

それでも成立する「静かな退職」と現実的な進め方「もう今年中は会社に行けない」そう感じている人は、決して少なくありません。体調が限界、気力が続かない、上司や職場の空気を思い出すだけで動けなくなる。それでも頭のどこかで、「行かないのは無責任では...

パワハラを理由に退職を決意する人の多くは、「ある日突然、何か大きな出来事が起きたから辞めた」わけではありません。実際には、明確なピークが見えないまま、心身が少しずつ削られていき、ある月を境に「もう続けられない」と判断するケースがほとんどです...

退職代行は悪なのか？──必要とする人がいる現実と、広がる誤解の正体こんにちは、ととです。今日はよく議論になるテーマ、「退職代行は悪なのか？」について、深く掘り下げていきます。「退職代行なんて使う必要ない」「自分で言えないのは甘えだ」「会社に...

とにかく「2週間で辞める」という選択肢こんにちは。ととです。前回は「短期間でも仕事を辞めていいのか？」という話をしました。今回は、もう一歩踏み込んで、「とにかく2週間で辞める」という具体的な考え方を書いていきます。「規則は1ヶ月前って書いて...

感謝もキレイな理由もいらない「最低限の伝え方」10選「もう辞めたい」「今年中には抜けたい」頭ではそう思っているのに、上司の顔を思い浮かべた瞬間、胃がキリキリする「お世話になりました」なんて本音では全然思えない申し訳なさ・後ろめたさ・怖さがぐ...